A SZÉP Kártya lényege

A Széchenyi Klub Gazdaságfejlesztő Társaság volt az, aki 2010 elején a SZÉP Kártya ötletadója volt. A tárgyalásokon többek a Nemzetgazdasági Minisztérium emberei is részt vettek. A számos tárgyalások eredménye lett a SzÉP Kártya, mint új cafeteria-elem. A SZÉP Kártya bevezetésének elsődleges célja az egészségmegőrzés, valamint az egészséges életmód elterjesztése és az életminőség javításához szorosan összefüggő szolgáltatások elérhetőségének széles skálája, a turizmus megerősítése, a gazdasági növekedés hazai forrásainak bővítése. A SZÉP Kártya „az arra jogosult intézmény által kibocsátott olyan fizetési eszköz, amellyel a munkavállalónak a munkáltató által utalt támogatás terhére – az arra felhatalmazott és a rendszerbe bevont szolgáltatónál – szolgáltatások vásárolhatók.” A SZÉP Kártyára éves kerete nem több, mint 300.000 forintnyi támogatás utalható, ami kedvezményes adózással igénybe vehető. Az Szja. törvény béren kívüli juttatásokra vonatkozó előírásai szerint a munkáltatónak a támogatás értékének 1,19-szerese után kell 16 százalékos mértékű személyi jövedelemadót fizetnie, a juttatást más közteher nem terheli. A juttatás 300.000 Ft-on felül is adható, de a kedvezményes adózás, csak ezen összegig vehető igénybe.