A SZÉP kártya elfogadóhelyek közül elsőként a Danubius Hotels Grouppal kötött megállapodást a K&H Bank, de a Danubius csoporton kívül még 3000 elfogadóhellyel intézi a K&H a szerződéskötést. A munkavállalók nem dönthetnek arról, hogy milyen SZÉP kártyát kapjanak (OTP, MKB, K&H), hiszen nem ők, hanem a munkáltatók kötnek szerződést, viszont a munkáltatók sem váltogathatják a szolgáltatót.
Egy közelmúltbeli sajtótájékoztatón a Nemzetgazdasági Minisztériumtól Körtvélyessy László mondta el: az idei cafeteria piac legfontosabb eleme a SZÉP Kártya, amely nagyon széles felhasználhatósági palettával rendelkezik. A miniszteri biztos hozzátette, hogy a kártyával a munkáltatóktól függően évi 450 ezer forintos keret érhető el különböző szolgáltatásokra: 75 ezer forint rekreációra, 150 ezer forint meleg étkezésére, 225 ezer forint szállásra. Azonban mindhárom alszámlával lehet fizetni szállásért, így ez együtt 450 ezer forintos keretet jelenthet.
A K&H Bank lakossági divízióért felelős vezérigazgató-helyettese, Bába Ágnes azt közölte, hogy a K&H SZÉP kártyák gyártása már január 2-án elkezdődött.
A SZÉP Kártya gyakorlatilag olyan elem, mint egy bankkártya, kinézetét és felhasználhatóságát is tekintve. Ahhoz, hogy valakinek K&H SZÉP Kártyája legyen, nem kell külön K&H-bankszámlát nyitni. A kártyák 5 évig maradnak érvényesek, biztonságosabban használhatók fel és olcsóbbak is mint elődjük, az Üdülési Csekk. Ha a kártya elveszne, akkor azokat a lépéseket kell megtenni, mint egy bankkártya elvesztése esetén. A bankok közti megállapodás értelmében a kártyákat egymás közt is elfogadják.
A kártya használat a kártyatulajdonosoknak költségmentes, és interneten, valamint telefonon keresztül is használható, ám a legegyszerűbb természetesen a POS-terminálon (kártyaleolvasó) keresztül való használat.
A K&H Bankkal az elfogadóhelyek közül elsőként a Danubius Hotels Grouppal kötött szerződést. A Danubius Hotels gazdasági igazgatója, Tóbiás János úgy véli, hogy a kártya nagy előnye a költséghatékony üzemeltetés, illetve az IT megoldások alkalmazása. Az igazgató utalt arra, hogy vannak hátra még megoldandó feladatok is: harmonizálni kell az egészségpénztáron és a SZÉP Kártyán keresztüli rekreációs szolgáltatások igénybevételét, illetve a különböző kártyakibocsájtók kártyáinak keresztelfogadását is.
Bába Ágnes szerint a három kártyakibocsájtó SZÉP kártyái közt egyedül a kényelmi funkciók terén lesz majd némi eltérés. Mivel a munkáltató választ kártyatípust, így a munkavállaló nem válogathat a bankok közt.
