Drasztikus zuhanásnak indult a melegétel utalvány a SZÉP kártyával szemben
Egy újabb elemzés látott napvilágot a c1 cafeteriának köszönhetően az újonnan bevezetett, illetőleg a korábbi béren felüli juttatások népszerűségével kapcsolatban. A rendkívül reprezentatívnak tekinthető felmérést több mint 30,000 munkavállaló részvételével készítették el, a nyilatkozatokból pedig kiderült, hogy 2012-ben a legnépszerűbb cafeteria elem minden kétséget kizáróan a SZÉP kártya, amely immáron 28 százalékos részesedést tudott elérni a béren felüli juttatások piacán. A megújult cafeteria-rendszer másik tagja, avagy az Erzsébet utalvány egyelőre még nem tudta megközelíteni az utalványkártya teljesítményét, a sorban ugyanis egyelőre még csak az ötödik helyet sikerült kivívnia magának. A szisztéma legnagyobb vesztese azonban minden kétséget kizáróan a melegétel utalvány lett, amely a korábbi évekhez képest rendkívül szerény, alig 3,6 százalékos részesedést tudott elérni, míg az elmúlt esztendőkben rendre a legnépszerűbb és legszélesebb körben kedvelt béren felüli juttatási forma volt.
Mint ismeretes, az idén alapjaiban változott meg Magyarországon a cafetreia-rendszer, amibe beletartozott a juttatások szabályozása is. Emiatt az efféle juttatások közterhe 19,04 százalékról egészen 30,94 százalékosra emelkedett, amely természetesen még a törvényben előírt értékhatáron belül található. A szisztémában újdonságként megjelent a SZÉP kártya, amelyet három Magyarországon domináns pénzintézet bocsájt ki és három alszámlával rendelkezik, ezek a vendéglátás, a szállás, illetve a rekreáció. Ezekre az alszámlákra a munkáltató összesen 450 ezer forintnyi juttatást biztosíthat dolgozóinak, amely kedvezményes adózás alá esik. Az új cafeteria-rendszer étkezésre fordítható része az Erzsébet utalvány, amit a munkáltatók havonta 5000 forintban maximalizálhatnak. A szisztémából mindemellett kiesett a korábban szintén rendkívül népszerűnek örvendő üdülési csekk, valamint az internet-támogatás adókedvezménye is. Nem változott ugyanakkor 2012-ben az iskolakezdési támogatás, de a helyi közlekedési bérlet, valamint az önkéntes nyugdíj- és egészségpénztár, illetve az iskolarendszerű képzés juttatásainak szabályozása. Az új rendszer keretein belül a korábbiakhoz hasonló feltételek mentén – mindemellett pedig adómentesen – biztosíthatók a jövőben a dolgozók részére sporteseményekre szóló belépők, lakáscélú támogatás, számítógép, de élet-, valamint betegbiztosítás is.
A c1 cafeteria felméréséből ugyanakkor kiderült, hogy az év első felében összegyűjtött és a cafeteria rendszerrel kapcsolatos nyilatkozatok között miképpen alakult a különféle béren felüli juttatások népszerűsége. A felmérést a c1 cafeteria egy belső szoftver segítségével végezte el, amelynek keretein belül nem kevesebb, mint 30,000 munkavállaló nyilatkozott az új szisztémáról. A mintavétel véletlenszerű volt, így budapesti és vidéki nagy-, közép- és kisvállalatok, valamint intézmények egyaránt részt vettek benne. Az elemzés eredményeivel kapcsolatban fontos, hogy bár a munkáltatók természetesen egységesítve is adhatnak béren felüli juttatásokat a dolgozóknak, az adatok az új cafeteria-rendszerben történő választások – SZÉP kártya, Erzsébet utalvány – alapján, az igényelt juttatások értékének teljes felösszegezésével készültek el. Az elemzésből származó eredmények tehát nem a munkáltatók elképzeléseit tükrözik vissza, hanem a dolgozók véleményét és preferenciáit, hiszen arról, hogy valaki a SZÉP kártya vagy az Erzsébet utalvány mellett dönt és miképpen használja fel alszámláit, az teljes egészében saját döntés.
Ahogyan arra korábban, az új rendszer bevezetése előtt már számítani lehetett, az újdonságok alapjaiban forgatták fel a korábbi évek alatt megszokott és megtapasztalt népszerűségi sorrendet. Erre enged következtetni legalábbis a c1 cafeteria elemzése, hiszen míg 2011-ben a három francia szolgáltató által forgalmazott melegétel utalvány uralta teljes mellszélességgel a piacot, addig az idei esztendőben éppen ez az elem szorult a leginkább a háttérbe, mondhatni drasztikus visszaesésről beszélhetünk esetében, míg a SZÉP kártyával kapcsolatban egy határozott előretörés tapasztalható, amely jelenleg a legnépszerűbb juttatási forma.
A legnépszerűbb elemek között ugyanakkor nem csak a SZÉP kártya található, hanem olyan, már korábban is nagymértékben közkedvelt lehetőségek, mint a nyugdíjpénztári, az egészségpénztári, valamint a helyi közlekedés támogatására kiszabott juttatási formulák. Az elemzésből kiderül, hogy meglepő módon a tavalyi esztendőhöz képest közel duplájára erősödött az idén az egészségpénztári juttatás, amely így csak kevéssel maradt el a SZÉP kártyától, habár az utalványkártya népszerűsége a jövőben várhatóan meg fog sokszorozódni. Az elmúlt hetek és hónapok tapasztalatai alapján ugyanis továbbra sincs visszaesés a SZÉP kártya tulajdonosok számát illetően, mindhárom pénzintézet hetente több ezer, nem ritkán több tízezer új munkavállalóval bővíti ügyfélkörét.
A SZÉP kártyák mellett természetesen – és egyáltalán nem meglepő módon – az Erzsébet utalvány is felkerült a legnépszerűbb juttatások közé. Habár nem tudott olyan szép helyezést elérni a felmérés szerint, mint a SZÉP kártya, a munkavállalók többsége mégis olyannyira megkedvelte ezt a béren felüli juttatási formát, hogy maga mögé utasította még a melegétel utalványt is. Utóbbi ugyanis 3,6 százalékos részesedéssel a hatodik helyen van a népszerűségi listán, míg előbbi az ötödik helyet tudta megszerezni! A c1 cafeteria elemzéséből megtudtuk továbbá, hogy habár az adómentes juttatások adóelőnye 2012-ben jelentősen megnövekedett, ezek a juttatások idén is csak elenyésző népszerűséget tudtak aratni a munkavállalók között, így úgynevezett rétegjuttatásnak nevezhetők.
